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25

2012

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08

汉胜中高层 清一色党员

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民企汉胜科技将党建作为企业文化核心,令党组织成为企业主心骨

    这是一家典型的民营高科技生产型企业,却让人感受到浓烈的党建氛围。

    这是一个“亚洲第一,全球第二”的同轴电缆生产研发基地,同时也是新经济领域党建工作的一个标志性样本。

    它便是成立于1985年的珠海汉胜科技股份有限公司,其主导产品是用于移动通信系统和有线电视系统的射频同轴电缆。

    8月8日,在对汉胜的党建工作参观调查后,中央党建工作领导小组秘书组副局长唐方裕给予高度评价:“这是我第三次来汉胜,来一次激动一次。”

    非公有制企业的党建工作“怎么做”、“做什么”,是许多非公企业努力探索的课题。28年来,汉胜以党委作为公司的核心和统领,以党建带动企业的生产和创新,使党组织成为企业主心骨,党员成为企业带头人,党委保驾护航,创造出了企业党建工作和经济工作的“汉胜奇迹”。

    □林永俊 陈文庆 

 

    以党建为核心  铸造企业之魂

 

    对于党建工作,汉胜创始人,董事长、总经理寿伟春有一个定位:“党建工作是汉胜企业文化的核心,是汉胜之魂,发展之本。”

    “把火红的党旗在汉胜高高举起。”刚刚成立那时,汉胜一共才10余人,3名党员,但立即成立党小组,并提出了响亮的口号。

    “成熟一个,发展一个”。成立28年来,汉胜的党员队伍不断发展壮大,如今已近160人。汉胜始终自觉坚持党组织对企业的核心领导,在领导班子中,董事长、总经理担任党委书记,6名党委委员则分别负责管理企业的生产、市场、技术、人事、工会等工作。公司21名中高层经理,清一色党员;28名业务主管和第三梯队中,党员也占九成以上。在汉胜,党组织乃是公司的主心骨。

    凡涉及干部的聘任、考核、教育、培养、监督等重大问题,汉胜都必须经过党委会议或党委扩大会议讨论研究,而对干部的提升、奖惩、调动等问题,也是由公司党委主议,同时以群众座谈会、公示的形式征求群众意见。

    “围绕经济抓党建,抓好党建促发展。”在汉胜,党建与企业的发展是一体的。为了使党建工作能够与时俱进,更加符合建立现代企业制度的要求,汉胜将党组织参与到生产经营全过程中,树立党员员工榜样,促进党建工作与生产经营的结合。

    今年3月,汉胜党委响应党的号召,组织全体成员开展学雷锋活动。7月,又把当月定为党员干部的“纪律教育月”,党委书记带头开展自我检查活动,同时抓住时机,结合整改活动进行审计工作。

    对此,湖北省委组织部党建办副主任王洲洋夸赞道,汉胜的党建组织生活做得到位,比内地的企业做得更加扎实。

 

    以党建促人才 育成精英队伍

 

    2008年3月,汉胜接到了一份国外大订单,时间紧,数量大,要求高,按公司当时的生产能力,几乎没有可能完成。

    订单就是命令。为此,汉胜各党支部人员纷纷向公司请战,连续几个昼夜奋战,累了就轮流打个瞌睡再干。没有命令和招呼,公司里其他干部来了,其他机台的工人也来了。最终,任务按时完成。

    是什么造就了这支人才队伍呢?

    寿伟春表示,汉胜党委历来认为,公司最为宝贵的资源是人。为了打造良好的人才队伍,多年来,汉胜从加强思想教育和技能培训着手,下了不少工夫。

    在汉胜,党委和工会从未间断地举办党课学习班,邀请省市领导、知名教授、模范人物前来授课,还派出干部前往延安干部学院、革命圣地、党校、先进单位等地求教学习。

    同时,汉胜也注重在实践中锻炼党员员工的工作能力,制定完善的长期培养机制,着力培养,还不惜重金让党员骨干到欧美等发达国家进修深造。如今,大部分党员都已成为业务骨干或走上领导岗位。

    此外,汉胜党委还和珠海的院校合作办学,开办工商管理大专班,每周请老师来给报名员工上课。经过3年的努力,大专班的学员全部顺利毕业。

    技术部经理侯兰英,原本是高中水平的打工妹,经过党组织多年的培训以及刻苦自学,如今已取得国外名校毕业的硕士学位,全国电缆行业专业标准化委员会中最年轻的专家,业内称其为“侯标准”。

    “把骨干培养成党员、把党员锤炼成标兵”,在汉胜,这不仅仅是一个口号,同时也是汉胜党建的最终目标。

 

    用党建带员工  构筑企业文化

 

    “没有文化滋养的企业,就如同没有灵魂的躯壳,企业文化也是生产力。”企业文化,是寿伟春一直强调的。

    在汉胜公司老总看来,构筑企业文化,第一条就是“听党的话”,亦即红色文化。在公司,普通员工对此有自己的理解:跟随祖国崛起,投身民族振兴。

    将企业理念融入到民族复兴的国家理念中,这里便成就了汉胜文化的理念。

    “鼓足干劲,力争上游,多快好省地建设中国特色社会主义”、“振兴中国民族工业,赶超世界先进水平”……这一类的标语比比皆是,而“你不奉献,我不奉献,谁奉献?你索取,我索取,向谁索取?”这句话更让中共中央政治局委员、省委书记汪洋在2009年考察时深有感触地说:“这句话写得太好了,特区人民应该有这种精神。”

    在红色文化理念的引领下,汉胜公司还开展形形色色的文化活动,颇有特色。

    夺过国际奖项的汉胜艺术团,历来为人们所津津乐道,然而,这只是汉胜公司文化建设的冰山一角。在汉胜,丰富的闲余文化活动,为员工们的生活增添了不少色彩。

    集体生日晚会、交友相亲、集体婚礼、登山、旅游……汉胜公司党委每年都会组织开展一系列业余文化活动,以提高员工素质,增强党组织的凝聚力。今夏,公司党、工、团还联合组织了游泳夏令营、交谊舞培训、绣花比赛等多项活动。今年5月,汉胜版《非诚勿扰》成功举行,12对青年男女甜蜜牵手,共赴巴厘岛浪漫八日游。

    汉胜党委还根据企业生产状况组织干部出国考察,把考察与学习相结合,使之成为“学习之旅”。

    每年7月,公司把新报到的大学毕业生、干部和骨干员工送进军营,通过严格的军训,接受挑战培养吃苦精神和意志。

    由党员带头,公司员工多次参与公司党委组织的为西南旱灾、汶川大地震灾区人民募集捐款的活动。

    2006年,汉胜党委被中组部授予“全国先进基层党组织”称号。2007年,汉胜被中华全国总工会、劳动保障部命名为全国模范劳动关系和谐企业。

    不一样的党建铸成不一样的文化,不一样的文化造就不一样的员工。英国沃达丰公司——全球最大移动通信运行商,在北京开会时是这样评价汉胜的:“这家企业与众不同,我们深为其员工的精神和气质所感动!”

 

 

                                                                                                               摘自2012年8月23日《南方日报》

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